اللجنة العليا لضمان الجودة

مهام اللجنة العليا لضمان الجودة

لجان ضبط الجودة على مستوى الكليات

مجلس ضمان الجودة

مهام مجلس ضمان الجودة على مستوى الجامعة

لجان الخطة الاستراتيجية (2018-2022) لجامعة فيلادلفيا

فرق العمل للمعايير الثمانية

لجنة لتدقيق تقرير التقييم الذاتي للجامعة 2020

الإرشاد الوظيفي ومتابعة الخريجين

CAREER GUIDANCE AND ALUMNI

المقدمة

ظهرت فكرة مكاتب الإرشاد الوظيفي ومتابعة الخريجين كإحدى توصيـات ملتقى شبـاب الأردن الذي عقد تحت رعايـة جلالـة الملك عبدالله الثاني المعظم حيث أكدت التوجيـهات الملكية السامية أهمية إيجاد حلقة للتواصل والشراكة بين الطلبة ومؤسسات المجتمع المدني التي تساعد على دعم ورعاية التميز والإبداع، وإيجاد الآليات والبرامج في الجامعات لربط الخريجين بسوق العمل وتعريفهم به. تأسست المكاتب بتاريخ 15-10- 2003، وتفضل صاحب الجلالـة الملك عبد الله الثـاني ابن الحسـين المـعظم بافتتـاحها رسميـاً يـوم الاثنين 29-3-2004.

الفكرة

تدريب وتأهيل طلبة الجامعات لإكسابهم مهارات مهنية وشخصية بهدف العثور على وظيفة تتناسب مع ميولهم وكفاءاتهم، ومساعدتهم على اتخاذ قرارات صحيحة بما يتعلق بحياتهم ومساراتهم الوظيفية من خلال تقديم خدمات تتعلق بالإرشاد المهني والتدريب والأنشطة اللامنهجية بما فيها الأعمال التطوعية لتطوير مهاراتهم وتهيئتهم للانخراط في سوق العمل.

الأهداف

يتمحور الهدف الرئيس لمكتب الإرشاد بالإسهام في توفير بيئة جامعية مناسبة للطلبة للتعلم واكتساب الخبرات والمهارات التي ترفع من قابليتهم للتشغيل. ويتفرع عنه جملة من الأهداف الفرعية التالية:

1. عقد جلسات إرشاد وظيفي للطلبة لمساعدتهم على معرفة احتياجات سوق العمل والتخصصات المشبعة وكذلك الاحتياجات المتعلقة بمساراتهم الوظيفية وفق متطلبات سوق العمل الأردني.
2. عقد دورات تدريبية لطلبة الجامعات والخريجين لبناء قدراتهم ومهاراتهم.
3. تعزيز المواطنة الفاعلة عند طلبة الجامعات عبر مشاركتهم في برامج ومشاريع تطوعية ذات أثر ايجابي في مجتمعاتهم المحلية.
4. تعزيز الشراكات بين القطاع العام والخاص والجامعات والمنظمات غير الحكومية والدولية.

دليل الإرشاد الوظيفي / جامعة فيلادلفيا

تعريف الإرشاد الوظيفي المهني:

الإرشاد الوظيفي المهني يشير إلى عملية توجيه الأفراد ومساعدتهم في:

1. اتخاذ قرارات مهنية صحيحة.
2. فهم مهاراتهم واهتماماتهم وقدراتهم.
3. تحديد الخيارات المهنية المناسبة لهم وتطوير خطة عمل واضحة لتحقيق أهدافهم المهنية.
4. تقييم الذات وفهم الاهتمامات والقدرات الشخصية والمهنية.

نصائح للإرشاد الوظيفي:

1. قم بالبحث عن مختلف المجالات المهنية والوظائف المتاحة واطلع على معلومات مفصلة حول كل مجال واستكشف الفرص المتاحة ومتطلبات العمل فيها.
2. ابحث عن مستشار مهني متخصص يمكنه مساعدتك في تحديد أهدافك المهنية ووضع خطة عمل لتحقيقها.
3. قم بتطوير المهارات اللازمة في مجال عملك المستهدف وابحث عن دورات تدريبية وورش عمل وموارد تعليمية تساعدك في اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة.
4. حاول التواصل مع الأشخاص العاملين في المجال الذي تهتم به. قم بالمشاركة في فعاليات مهنية وشبكات اجتماعية للتواصل مع الخبراء واكتساب المعلومات والنصائح منهم.
5. قم بتحديد الوظيفة أو الدور المهني الذي تهدف إليه وقم بوضع خطة عمل واضحة لتحقيق تلك الأهداف.
6. قم بالتطوع في منظمات غير ربحية أو العمل في مشاريع تطوعية ذات صلة بمجال عملك. هذه التجارب العملية ستساعدك على اكتساب المهارات والخبرات وبناء سجل عمل قوي.
7. احتفظ بروح المرونة والاستعداد للتكيف مع التغيرات في سوق العمل.
8. احرص على التوازن بين الحياة العملية والشخصية: حافظ على التوازن الصحي بين واجبات العمل واحتياجاتك الشخصية. هذا سيساعدك على الحفاظ على صحتك العقلية والجسدية وتعزيز رضاك الشخصي والمهني.
9. اعتبر الأخطاء والتحديات كفرص للاستفادة وتطوير نفسك. تعلم من التجارب السابقة وحاول تحسين أدائك وتطوير مهاراتك بناءً على الملاحظات والتغذية الراجعة.
10. اختر وظيفة ومسارًا مهنيًا تستمتع به ويعكس اهتماماتك وقيمك الشخصية.
11. تعامل بحسن مع الآخرين في بيئة العمل وكن محترفًا في تعاملك وأخلاقياتك المهنية. ابنِ سمعة جيدة من خلال الالتزام بالمواعيد والالتزام بالوعود والعمل بجد والتعاون مع الزملاء.

منصات للإرشاد الوظيفي:

منصات لعمل السيرة الذاتية تتوافق مع الأنظمة:

بغض النظر عن المنصة التي تختارها، يجب عليك تخصيص السيرة الذاتية بما يتناسب مع الاحتياجات الخاصة بك والمتطلبات المحددة للوظيفة المستهدفة. قم بتضمين معلومات شخصية وملخص مهني قوي وتفاصيل حول التعليم والخبرات العملية والمهارات المهنية وأي إنجازات قد حققتها في مجالك. كما يفضل أيضًا توفير مراجع من الأشخاص الذين يمكنهم تقديم توصيات إيجابية بشأنك.

اختر القالب الذي يناسبك ويعكس هويتك المهنية بشكل جيد. تأكد من تنسيق السيرة الذاتية بشكل مناسب وتجنب الإفراط في الألوان أو الخطوط غير المقروءة. قم بمراجعة وتحرير السيرة الذاتية بعناية للتأكد من عدم وجود أخطاء إملائية أو قواعدية.

في النهاية، قم بتحميل السيرة الذاتية بصيغة ملف قابلة للتعديل مثل PDF أو DOCX واحفظ نسخة منها على جهازك للاحتفاظ بها واستخدامها في المستقبل.

المقابلة الشخصية:

إن الممارسة والتحضير الجيد للمقابلة الشخصية هما أساس النجاح. قم بممارسة الأسئلة الشائعة للمقابلة وإعداد إجابات قوية ومقنعة، وتأكد من معرفتك بشكل جيد بالشركة ومجال العمل المرتبط بها. استغل الفرصة لتحسين مهارات الاتصال الشخصي والتواصل الفعال والتأكيد على نقاط القوة الخاصة بك. باستخدام هذه الموارد والممارسة الجيدة، ستكون على استعداد للتألق في المقابلات الشخصية وزيادة فرصك في الحصول على الوظيفة التي تسعى إليها.

نصائح عامة:

1. تحضير السيرة الذاتية (CV): قبل المقابلة، قم بمراجعة سيرتك الذاتية وتأكد من أنها محدثة وتعكس مهاراتك وخبراتك بوضوح. قد تطلب منك أسئلة حول محتوى السيرة الذاتية، لذا كن مستعدًا للإجابة على أسئلة متعلقة بها.
2. البحث عن الشركة: قم ببحث متعمق عن الشركة التي ستجري معها المقابلة. اطلع على موقع الشركة، وتعرف على قيمها ومشروعاتها وثقافتها التنظيمية. هذا يمكن أن يفيدك في إظهار اهتمامك وفهمك للشركة.
3. الاستعداد للأسئلة الشائعة: تكون المقابلات الشخصية تتضمن غالبًا أسئلة شائعة مثل "حدثني عن نفسك" و "لماذا ترغب في العمل لدينا؟ " و "ما هي قواك القيادية؟" وغيرها. قم بالاستعداد للإجابة على هذه الأسئلة بشكل واضح ومقنع.
4. التجهيز لأسئلة المقابلة الفنية: إذا كنت تقدم لوظيفة تتطلب مهارات تقنية أو فنية محددة، فتوقع أسئلة تقنية متخصصة. قم بمراجعة مهاراتك وخبرتك في هذا السياق.
5. اللباس الملائم: اختر ملابس مناسبة ومحترمة للمقابلة. قد يتطلب الأمر ارتداء الزي الرسمي حسب نوع الوظيفة والشركة.
6. التحضير لأسئلة: لا تتردد في طرح أسئلة لمعرفة المزيد عن الشركة والدور الوظيفي. هذا يظهر اهتمامك وإصرارك على الوظيفة.
7. الثقة بالنفس والاسترخاء: حاول أن تكون هادئًا ومرتاحًا خلال المقابلة. الثقة بالنفس والاسترخاء يمكن أن يساعدانك في الأداء بشكل أفضل.
8. الاتصال البصري واللفظي: حافظ على اتصال بصري جيد مع المقابلين وكن واضحًا ومفهومًا في كلامك.
9. متابعة بعد المقابلة: بعد المقابلة، لا تنسى إرسال رسالة شكر للمقابلين تعبيرًا عن امتنانك لفرصة المقابلة.
10. التقييم الذاتي: بعد المقابلة، قم بتقييم أدائك واستفد من التجربة لتطوير مهارات المقابلات الشخصية الخاصة بك.

منصات لدورات متخصصة في مختلف المجالات:

منصات لتقديم طلبات التوظيف:

من شركات التوظيف في الأردن:

دليل مكاتب التشغيل الخاصة :

https://www.mol.gov.jo/AR/List/%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84_%D9%85%D9%83%D8%A7%D8%AA%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B4%D8%BA%D9%8A%D9%84_%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9

اتصل بنا

 جامعة فيلادلفيا - Philadelphia University

دائرة الإرشاد الوظيفي ومتابعة الخريجين  -  CAREER GUIDANCE AND ALUMNI Department

تلفون: 009624799000 فرعي: 2485

خلوي : 00962799735079  الأستاذ علاء الكيلاني مدير الدائرة

فاكس: 009624799039

البريد الإلكتروني: عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

خدمات الحاضنة

​​ تقدم الحاضنة الخدمات التالية للمشاريع المحتضنة:

• توفيرمكان مناسب لعمل المشروع المحتضن داخل الحاضنة.
• توفير التجهيزات المكتبية الأساسية اللازمة لعمل المشروع مثل طاولة العمل وجهاز الحاسوب وخدمة الإنترنت.
• استخدام مرافق ومختبرات ومعدات الحاضنة وتنسيق استخدام خدمات أخرى مثل المشاغل الهندسية والمختبرات الطبية ومركز التقنات النانوية.
• تقديم الإستشارات التقنية والفنية الممكنة.
• أية خدمات أخرى ممكنة بعد الموافقة عليها.

آلية احتضان المشاريع الريادية :

• يعلن المركز عن استقبال طلبات الإحتضان بش​​​​​​​كل دوري أو عن طريق إجراء مسابقات للأفكار والمشاريع الريادية في مجالات محددة أو عامة واحتضان الفائزة منها.
• يتقدم أحد أعضاء فريق المشروع المقترح بطلب احتضان يتضمن المعلومات التالية:

1. إسم وتوقيع كل عضو من أعضاء الفريق بالإضافة إلى رقمه الوطني ومعلومات الإتصال به مثل رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني.
2. شرح تفصيلي عن المنتج المقترح وتقديم الإثباتات العلمية للمبدأ الذي يعمل عليه مثل النموذج العملي الناجح أو نتائج البحث العلمي للفكرة المقترحة.
3. يسمح لأعضاء فريق المشروع أن يكونوا من داخل الجامعة أو خارجها.
4. إثبات أن فكرة المشروع مبتكرة أو أن المنتج المقترح قابل للتصنيع والتسويق التجاري من خلال مسح مبدئي لبراءات الإختراع والمنتجات المشابهة له مع إبراز نقاط الإختلاف والتميّز فيه.
5. يتم اتخاذ الإجراءات الضرورية من قبل الحاضنة لضمان حقوق الملكية الفكرية لأعضاء فريق المشروع المقترح من خلال توقيع إتفاقية عدم إفشاء الأسرار.
6. يتم تقييم الطلب من قبل لجنة الإبداع لاتخاذ القرار المناسب بشأنه، كما يجوز للمجلس الإستعانة بذوي الخبرة داخل أو خارج الجامعة مع مراعاة حقوق الملكية الفكرية لأعضاء فريق المشروع المقترح.
7. بعد الموافقة المبدئية على الطلب، يخضع أعضاء الفريق لدورات تدريبية وورش عمل في ريادة الأعمال وكتابة خطط الأعمال يعقدها المركز، مما يؤهلهم لتحضير خطة عمل تفصيلية لمشروعهم المقترح وكيفية إدارته.

يجب على المتقدمين تزويد اللجنة بخطة عمل تفصيلية لفترة الإحتضان وذلك خلال أسبوعين من استكمال دوراتهم التدريبية، وتتضمن:

1. فترة الإحتضان المطلوبة والتي يكون أقصاها 12 شهراً قابلة للتمديد حسب المبررات.
2. خطة العمل على المشروع خلال فترة الإحتضان ولغاية الوصول إلى منتج قابل للتسويق مع التركيز على المعالم ربع السنوية للمشروع والتي من خلالها سيتم تقييم التقدم في المشروع.
3. مقدار الدعم المادي المطلوب ومصارفه المقترحة بحيث لا يتجاوز إثنا عشرة ألف دينار أردني، شاملاً تكاليف التقدم لبراءة الإختراع أو حقوق النشر إن وجد ومصاريف الإقامة في الحاضنة وكافة الخدمات مثل المشاغل الهندسية والمختبرات والإستشارات.
4. دراسة تحليلة لحجم سوق المنتج المقترح ومقدار العائدات المتوقعة خلال السنوات الخمس الأولى للمنتج بعد تسويقه.
5. في حال الموافقة على خطة العمل، يتم تحديد الفترة الأولية للإحتضان وتخصيص ميزانية محددة للمشروع وتحديد أوجه الصرف المختلفة.
6. خلال فترة الإحتضان، يتم العمل على تسجيل براءة اختراع أو حقوق النشر بالسرعة الممكنة من خلال مكتب نقل التكنولوجيا التابع للمركز.

يخضع المشروع المحتضن لمتابعة التقدم الحاصل فيه من خلال تقارير ربع سنوية يتبعها عرض مختصر أمام اللجنة. بعد ذلك يتم تقييم التقدم واتخاذ القرار بشأنه للفترة اللاحقة كما يلي:

1. إذا كانت نتائج التقييم إيجابية (أي أن يكون التقدم ضمن الخطة المعدة مسبقاً)، يكون القراربالإستمرار.
2. إذا كانت نتائج التقييم غير إيجابية (أي أن يكون التقدم أقل من المتوقع)، يكون القرار بالإستمرار ولكن يعطى المشروع تنبيها بتعويض النقص خلال الفترة اللاحقة.
3. إذا كانت نتائج التقييم سلبية (أي أن يكون التقدم ضعيفاً) أو أن تتكرر نتائج التقييم غير الإيجابية، فإن القرار يكون بوقف الدعم عن المشروع وإنهاء احتضانه.

من الجائز أن يشتمل الدعم المادي على مكافآت شهرية لأعضاء الفريق العاملين على المشروع المحتضن طبقا للأحكام التالية:

1. لا تتجاوز مكافأة حامل درجة الماجستير مبلغ 400 دينار في حال الدوام الكلي.
2. لا تتجاوز مكافأة حامل درجة البكالوريوس مبلغ 300 دينار في حال الدوام الكلي.
3. لا تتجاوز مكافأة طالب البكالوريوس مبلغ 150 دينار في حال الدوام الكلي.
4. يجوز لطالب الماجستير ضمن الفريق أن يحصل في نفس الوقت على منحة أو جراية من الجامعة.
5. إذا انقطع أحد الأفراد العاملين على مشروع محتضن، وكان ممن يتلقون مكافأة من المركز، عن العمل في الحاضنة وغادرها لمدة تزيد عن شهر بدون إخطار مسبق أو عذر قهري، يوجه له إنذار بالعودة وفي حالة عدم الرد بمبررات مقنعة للجنة فإنه يفقد جميع حقوقه ومساهمته في المشروع.

• لا يتقاضى عضو الهيئة التدريسية المشرف على أحد المشاريع المحتضنة أو المشارك بها أية مكافأت من الحاضنة.
• تعتبر مشاركة عضو الهيئة التدريسية في العمل على مشروع محتضن جزءً من عبئه التدريسي بما يكافئ الإشراف على رسالة ماجستير.

​أحكام الشركات المنبثقة عن الحاضنة :

1. ​بعد انتهاء فترة الإحتضان، يحق للشركة المنبثقة عن الحاضنة أن تتقدم بطلب للبقاء في الحاضنة لمدة محددة على أن تتكفل الشركة بمصاريف الإقامة وأي خدمات أو استشارات تحتاجها.
2. يتم اتخاذ الإجراءات القانونية لتسجيل الشركة حسب الأصول.
3. تكون حصة المركز من أسهم الشركات المنبثقة عن الحاضنة كما يلي:​​​​
4. ​إذا كانت فترة الحضانة مدعومة حصريا من قبل المركز، تكون النسبة% 25 .
5. إذا كانت فترة الحضانة مدعومة من مصدر تمويلٍ خارجي حسب اتفاقيةٍ خاصةٍ مع المركز، تكون النسبة حسب ما ورد في بنود تلك الإتفاقية.
6. في حال رغبت الشركة في الإستفادة من إحدى براءات الإختراع المسجلة باسم الجامعة، تمنح الجامعة للشركة ترخيصا بإستخدام هذه البراءة، وتقوم الشركة بدفع تعويض للجامعة مقابل هذا الترخيص، وفقا لعقد ترخيص يوقع بينهما. ويتم توزيع التعويض المالي المذكور بين الجامعة وبين مخترعي البراءة وفقا للنموذج الموقع من خلال مكتب نقل التكنولوجيا في المركز.

الإجراءات الخاصة بالبحث العلمي والإيفاد والإبداعات وهي:

السياسة العامة للدراسات العليا في الجامعات الأردنية

منشورات الكتب للعام (2017/2018)

مشاريع الأبحاث المدعومة للعام 2017/2018

المجلس الثقافي البريطاني

وزارة التعليم العالي